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第三次AIブームと現代のキャリアプラン
2010年半ばより第三次AIブームが始まり、2022年頃にはChatGPTが発表され、本格的に人間からAIへの移り変わりが進みました。
この流れはもう誰にも止めることはできないでしょう。 一方で、世間では人手不足が問題視され、大手企業の初任給が30万円を超えたとニュースになっています。
しかし、人間の仕事がなくなるという実感は湧かないかもしれません。実際のところ、企業は人手不足というより、人材不足に直面しているのです。
この記事では、2025年における今後のキャリアプランについて解説します。
終身雇用制度は終了、大企業に入れば安心という時代は終わった
終身雇用制度とは、戦後の高度経済成長期に多くの企業で採用されてきた制度で、社員に安定した雇用を提供することで企業と社員の間に強い信頼関係を築くものでした。
しかし、近年の経済状況や労働市場の変化により、終身雇用制度の維持が難しくなってきました。 例えば、2019年に日本を代表する大企業「トヨタ自動車」の豊田章男社長は「雇用を続ける企業へのインセンティブがもう少し出てこないと、終身雇用を守るのは難しい局面に入ってきた」と発言し、ニュースでも話題となりました。
このように、日本最大の企業でさえ終身雇用の維持が難しい状況にあると明言している状況の中今後の人生の立ち回りを考えると「キャリアプラン」・「転職」の二つは非常に重要なキーワードになってきております。
キャリアプランの重要性
現代において、キャリアプランの設計が重要視されています。自分自身のスキルや経験、興味を考慮し、将来の目標やステップを計画することで、達成すべき目標が明確になり、具体的な行動計画を立てることで長い人生を良い方向に導くことができるはずです。
また、将来のキャリアに対するリスクを事前に把握し、対策を講じることで、不測の事態にも柔軟に対応できるようになります。
転職をしてオンリーワンの人材になる
生成系AIが台頭し、文章やイラストはもちろん、小説などもAIが作成できるようになっています。これにより、簡単な文章やイラストの副業やアルバイトの需要が減少しています。
今後は自動運転の普及により、タクシー運転手や運転代行の仕事も影響を受けると予想され、さらに影響を受ける業種は増えていくいきます。
こうした状況において、今後は多様な経験を積んだオンリーワンの人材が求められるようになってきています。
転職の重要性
現代の労働市場では、キャリアアップや自己成長を求める人々が増えており、転職の重要性がますます高まっています、転職先での新しい業務やプロジェクトに参加することで、専門知識やスキルを向上させることができます。さらに異なる職種や業界での経験は、自分の強みや専門性をさらに磨くことで、将来のキャリアに対する準備を進める上で非常に重要です。
転職の利点
- 新しい経験の獲得: 新しい職場での経験は、スキルや知識を広げる機会となります。異なる企業文化や業務プロセスを学ぶことで自己成長が期待できます。
- キャリアアップの機会: 転職によって、より高いポジションや給与を得る機会が増えます。自分の能力を正当に評価してくれる職場で働くことが大きな人生の転換点になります。
- 人脈の拡大: 新しい職場での人脈を築くことで、プロフェッショナルなネットワークが広がり、将来のキャリアに有益な情報やサポートを得やすくなります。
- ワークライフバランスの改善: 自分に合った働き方や労働環境を見つけることで、仕事とプライベートのバランスが改善され、充実した生活を送ることができます。
キャリアプランニングと転職のポイント
- 自己分析: 自分のスキルや強み、興味を確認し、適したキャリアパスを見つけることが重要です。
- 市場のリサーチ: 業界のトレンドや求人情報を収集し、キャリアプランを立てる際に役に立ちます、キャリアカウンセラーやメンターの意見を活用し、客観的なアドバイスを得ることが有益です。
- 継続的なスキルアップ: 学習やトレーニングを継続的に行い、将来のキャリアに対する準備を進めることが重要です。
まとめ
終身雇用、キャリアプラン、転職は、それぞれ異なる側面を持ちながらも、現代の労働市場では柔軟性と成長の機会を求めること、そしてその行動をしてきた人材が求められています。
もちろん、転職すればすべて解決するというわけではありません。自社の中でのジョブローテーションなどの仕組みを採用している企業であれば様々な経験を積むこともできることでしょう。
転職をしないにしても、自己分析や市場リサーチ、キャリアカウンセリングを活用し、継続的なスキルアップを図ることが、人生を良い方向に導く転換点になるはずです。